Источник: Р.Г. Уметбаев. Зилаирский совхоз – специализированное высокорентабельное хозяйство. – Уфа, Башкнигоиздат, 1965, 80 с.

Аннотация. В настоящей брошюре рассказывается о работе самого крупного в Башкирском Зауралье совхоза «Зилаирский». Автор последовательно излагает, как благодаря правильному размещению и специализации сельскохозяйственных отраслей, производительному использованию техники, широкому применению стимулов материальной заинтересованности совхоз добился получения высоких и устойчивых урожаев зерновых культур и стал высокорентабельным.

Примечание: Печатается на историко-краеведческом портале Ургаза.ру в целях популяризации труда сельского труженика и былой славы Зилаирского зерносовхоза Баймакского района. Печатается без установки таблиц и схем.

Полнее использовать резервы увеличения производства сельскохозяйственной продукции

Урожай зерновых в 14 ц/га для Зилаирского совхоза не является пределом. Об этом говорит опыт работы коллективов передовых отделений, которые лучше используют резервы дальнейшего подъема урожайности совхозных полей.

Одним из этих важных резервов, как известно, является повышение культуры земледелия, которое включает в себе комплекс мероприятий, начиная от подготовки почвы к посеву, кончая уборкой урожая и зяблевой пахотой. В практике сплошь и рядом можно наблюдать такое явление, когда хозяйства, находящиеся в одних и тех же природных и климатических условиях, зачастую собирают различный урожай сельскохозяйственных культур. Это можно объяснить ничем иным, как следствием неодинакового уровня состояния культуры земледелия.

Урожайность зерновых по отделениям совхоза резко отличалась в любом из последних за 6 лет. В 1964 г. из имеющихся 9 отделений в четырех – Култубанском, Центральном, Баишевском и Карамалинском – с гектара было получено зерна, на 1–3,5 ц. больше, чем в среднем по совхозу. Среди всех отделений образцово показательным по урожайности сельскохозяйственных культур является, как видно, Култубанское отделение, коллективу которого в 1964 г. присвоено почетное звание коллектива коммунистического труда.

В течение длительного времени это отделение ежегодно собирает зерна с гектара на 4-5 ц. больше, чем по совхозу, и на 6-7 ц. больше по сравнению с некоторыми другими отделениями. Например, в 1964 г. урожайность зерновых по этому отделению на 3,5 ц. была выше, чем по совхозу, и на 6,8 ц. больше по сравнению с Покровским отделением.

Это стало возможным благодаря резкому повышению культуры земледелия и серьезной работе по совершенствованию структуры посевных площадей.

В целях производства максимальной продукции с каждого гектара земли отделение вот уже третий год работает без чистых паров.

В условиях высокой агротехники и правильного подбора парозанимающих культур отсутствие чистых паров не помеха Култубанским хлеборобам в увеличении валовых сборов зерна. Тем самым земледельцы Култубанского отделения своей практической работой опровергли имеющие широкое хождение в Зауралье взгляды, что земледелие в этой зоне Башкирии без чистых паров успешно вести невозможно. Но это вовсе не значит, что опыт култубанцев должен быть механически без учета местоположения, климатических и прочих условий перенесен на другие хозяйства. То, что возможно в Култубанском отделении, которое отличается особым микрорельефом, невозможно во всех отделениях, даже этого же совхоза, не говоря уже о других хозяйствах. В каждом отдельном случае требуется конкретный подход, не исключая, безусловно, кроме природно-экономического фактора, что является объективным условием, и субъективного фактора, противопоставляющего капризам природы высокую агротехнику.

В отделении уже несколько лет подряд пашня полностью используется под посев. Несмотря на это, урожай зерна здесь не только снизился, но и наоборот, стал значительно выше, чем по совхозу. Это стало возможным благодаря тому, что в последние годы значительно были расширены площади под пропашными, а также зернобобовыми культурами, которые теперь за­нимают до 24–25 % пашни. Это позволило, во-первых, избежать посева пшеницы по пшенице не более 2-х лет подряд. Во-вторых, посев яровой пшеницы после пропашных, особенно после кукурузы, дает прибавку урожая до 1,5–2 ц/га. Это объясняется тем, что под пропашные, в частности под кукурузу, ежегодно вносятся органические и частично минеральные удобрения, действия которых сказываются и в последующие годы. Кроме того, поля из-под кукурузы выходят чистыми от сорняков.

Таким образом, в условиях Зилаирского совхоза, посевы которого высоко насыщены зерновыми культурами, лучшими предшественниками для яровой пшеницы является кукуруза и другие пропашные. Это подтверждается опытом работы коллектива Култубанского отделения. Здесь яровая пшеница, размещенная после кукурузы, оба года дала урожай свыше 20 ц., или на 3,2–3,4 ц. больше, чем после зерновых культур. Следующий важнейший фактор высоких урожаев в Култубанском отделении – это высокий уровень агротехники. После получения плана на весенний сев здесь с участием всех механизаторов по каждому полю, по каждой культуре в отдельности разрабатывается и утверждается весь комплекс агротехнических мероприятий, выполнение которых впоследствии становится обязательным для каждого хлебороба. В мероприятиях предусматривается, на каких полях будет производиться предпосевная культивация и на каких ограничиться двукратным боронованием и т.д. Кроме того, устанавливаются сроки проведения полевых работ, доводятся сменные и дневные задания каждому механизатору, агрегату, звену и каждой бригаде, предварительно намечаются маршруты переходов тракторных агрегатов. Такие рабочие планы, составляемые по периодам полевых работ, доступны каждому механизатору и помогают аккуратно и четко выполнять предъявляемые им высокие требования по повышению культуры земледелия.

Особенностью возделывания зерновых в Култубанском отделении является то, что здесь не допускается шаблона в применении тех или других приемов агротехники. Рекомендации научных учреждений внедряются в производство только после тщательной их проверки в местных условиях. Обязательным правилом для култубанских механизаторов является вспашка зяби под яровые зерновые, на глубину не менее 25–27 см, и даже, в зависимости от пахотного слоя, до 27–30 см. В течение зимы проводится задержание снега тракторными снегопахами. Ранней весной влага закрывается путем боронования в два следа. На засоренных участках обязательным является предпосевная культивация. Особое значение придается прикатыванию посевов, которое проводится на всей площади. Органические и минеральные удобрения ввиду их недостатка под зерновые культуры за исключением некоторых опытных участков, как правило, не вносятся. Удобрения идут только под пропашные культуры и, в первую очередь, под кукурузу.

Отличительной чертой коллектива Култубанского отделения является высокоорганизованная и слаженная работа механизаторов, глубоко овладевших знаниями и мастерством современного хлебороба. Необходимо особо отметить высокую квалификацию механизаторов отделения. Всего в настоящее время в отделении работает 17 механизаторов. Решением квалификационной комиссии по переаттестации от 31 марта 1965 г. семи из них была присвоена квалификация трактористов-машинистов первого класса и девяти механизаторам – второго класса. Большинство этих механизаторов работает в совхозе уже десятки лет. Большой опыт работы, высокое сознание своего долга и ответственности перед всем коллективом совхоза способствуют производительному использованию вверенной им техники. Так, в 1965 г. передовой механизатор отделения Myхамет Исянаманов на тракторе ДТ-75 перекрестным способом за 7 рабочих дней посеял 1240 га зерновых, или по 175–180 га ежедневно. Николай Землянский за 7 дней перекрестным способом засеял 1206 га, или по 170–175 га в день.

На подъеме зяби осенью прошлого года эти механизаторы также добились наивысшей выработки. На тракторе ДТ-54 Н. Землянский за 36 дней вспахал 269 га, а М. Исянаманов за 30 дней – 215 га, т.е. по 7–7,5 га за смену. Всего за 1964 год первым из них на тракторе ДТ-54 выработано 1644 га мягкой пахоты (при этом сэкономлено 1365 кг горючего), а вторым – 1392 га. Эти товарищи своим самоотверженным трудом показывают пример, как надо бороться за высокий урожай. С 1961 г. весь коллектив Култубанского отделения боролся за почетное звание коллектива коммунистического труда, а 16 октября 1964 г. им было присвоено это почетное звание. В числе первых механизаторов, завоевавших почетное звание ударников коммунистического труда, машинист-лафетчик коммунист Иван Латышев, лучший свекловод совхоза коммунист Ахат Аминев, трактористы Мухамет Исянаманов, Мутагар Нурдавлетов, Н. Сергеев и другие. Кроме того, механизаторы отделения И. Латышев и М. Исянаманов награждены почетным значком «Отличник социалистического соревнования РСФСР».

В результате добросовестного отношения торов к своим обязанностям, их трудолюбия, высокопроизводительного использования имеющейся техники култубанцы из года в год проводят весенний сев и другие сельскохозяйственные кампании в самые сжатые сроки и на высоком агротехническом уровне. Это является залогом устойчивых высоких урожаев, ежегодно собираемых с обширных полей Култубанского отделения. Немаловажным фактором, способствующим повышению материальной заинтересованности и ответственности тружеников отделения за результаты общественного труда, является внедрение хозяйственного расчета и аккордно-премиальной системы оплаты труда.

Все это вместе взятое позволило труженикам Култубанского отделения Зилаирского совхоза выращивать и собирать с гектара земли намного больше урожая, чем их соседи, поэтому не случайно коллектив этого отделения является маяком не только в Баймакском районе, но и во всем Зауралье.

Творчески повышать культуру земледелия.

Зилаирский зерносовхоз, как показывает и его название, с самого начала организации был определен как специализированное зерновое хозяйство и он достойно оправдывает свое назначение. В республике едва ли можно найти хозяйство, которое за последние два десятилетия сумело бы произвести и сдать государству столько дешевого хлеба, сколько сдает этот совхоз.

В совхозе существует девиз: «Комбайн с поля, плуг в поле». Это позволяет зяблевую вспашку проводить в ранние сроки, притом проводить ее выравненно, с предплужником на глубину 25–27 см, а там, где позволяет пахотный горизонт (Култубанское отделение) довести глубину пахоты на 27–30 см.

Весной на зяби проводят закрытие влаги в два следа. А затем, как только взойдут сорняки, пускают дисковые лущильники, а потом проводят боронование. Правда, в Баймакском и Хайбуллинском районах среди руководителей хозяйств, специалистов сельского хозяйства распространилось такое мнение, что в условиях засушливого Зауралья применение дисковых лущильников приводит к иссушению почвы. Но зилаирские хлеборобы придерживаются другой линии и вот уже подряд несколько лет настойчиво ее проводят. Учитывая то, что дисковые лущильники широкозахватны и могут, работая на большой скорости, хорошо подрезать сорняки, хлеборобы отдают предпочтение все же последним. Напротив, с культиваторами невозможно работать на больших скоростях, лапы его быстро притупляются и забиваются, притом агрегатируясь с колесным трактором культиватор не может полностью подрезать сорняки, притоптанные тракторным следом, и вследствие этого после обработки культиватора на полях остаются заовсюженные полосы. А ДТ-54, к которому прицепляется лущильник, не оставляет никакого следа, подрезание сорняков происходит на всю ширину захвата лущильника. И, кроме того, производительность культиватора в смену составляет 12 га, а дисковый лущильник может обработать 60 га. Это уже немаловажный фактор на весеннем севе, тем более в. условиях Зилаирского зерносовхоза, когда дорог каждый час. Конечно, необходимо отметить, что дисковые лущильники применяются, в основном, на сильно засоренных полях, а на полях, очищенных от овсюга и других сорняков, как и везде, посев проводится после двукратного боронования.

В совхозе широко осуществляется так называемый принцип «поле в день». Суть этого приема заключается в том, что на поле, где подоспела почва, все приемы агротехники, начиная от закрытия влаги, кончая посевом, проводятся в один день.

Зилаирские хлеборобы отдают предпочтение диагонально-перекрестному севу зерновых, нежели узкорядному. Специалисты сельского хозяйства совхоза это объясняют тем, что семена при первом способе заделываются лучше, ровнее, чем при узкорядном способе, при котором нередко образуются канавки, засыпаются рядки, особенно при поворотах.

Для успешного проведения всех описанных выше агромероприятий необходимо иметь ровные большие поля с правильными конфигурациями, ибо на мелких земельных участках эти меры, в том числе и диагонально-перекрестной сев, малоэффективны. Посевные площади Зилаирского зерносовхоза как раз и отвечают этим требованиям. его земельные массивы цельны, огромны, за некоторым исключением размеры их площадей колеблются от 500 до 800 га, что позволяет широко применять передовые агротехнические приемы и производительно использовать сельскохозяйственную технику.

Для повышения урожайности недостаточна лишь одна хорошая обработка почвы, требуются еще хорошие семена, как говорится в народе: «от плохого семени, не жди хорошего племени», или «что посеешь, то и пожнешь».

Неукоснительное требование в совхозе – это хорошо поставленное семеноводство.

В 1959 г. в совхозе началась работа с сортами пшеницы Народная и Лютесценс 62. Вначале о пшенице Народная. В Зауралье о ней отзывались неплохо, ибо она относится к твердым сортам и государство за нее платит 40 % выше закупочных цен. В первый год возделывания собрали по 15 ц/га, а к 1962 г. урожайность понизилась до 9 ц. Конечно, там, где Народная возделывается по чистым парам или по лучшим предшественникам и дается полная норма минеральных удобрений, она дает хорошие результаты. Но хлеборобы совхоза таких возможностей не имели. Отказавшись от сорта Народная, они продолжали работать с пшеницей сорта Лютесценс 62, которая в любой год дает устойчивый урожай и быстрее других созревает.

Следовательно, и поля освобождаются раньше, что как раз необходимо для вспашки ранней зяби. В настоящее время 20 % возделываемой пшеницы приходится на этот сорт Лютесценс 62.

1961 г. в совхозе посеяли Саратовскую 29, и она дала по 18 ц/га, притом этот год по количеству осадков никак нельзя было считать увлажненным. Вдохновившись первой удачей, в совхозе стали расширять посевы го сорта и довели его до 21 тыс. га, или 80 % всей площади пшеницы.

На полях Сосновского, Октябрьского, Култубанского отделений в 1964 г. получен самый высокий урожай этого сорта, дошедший на некоторых участках до 30 ц. Саратовская 29 по хлебопекарным качествам и клейковине относится к сильным сортам и отмечена золотой медалью на международной выставке. Ее возделывать совхозу выгодно, ибо государство за каждый центнер ее платит на 1 руб. 77 коп. дороже мягкой пшеницы. Сейчас совхоз сеет семенами высокой репродукции, полученный урожай полностью сдает государству и покупает элиту. Абсолютный вес семян этой пшеницы после калибровки составляет 38–40 г против обычных 32 г. Семенной материал в основном относится к 1 и 2 классам. При сложившемся чередовании культур зерновые по зерновым в совхозе возделываются не более 3 лет, а на некоторых отделениях даже меньше.

В условиях Зилаирского совхоза кукуруза является лучшим предшественником пшеницы. Даже урожай, полученный по парам, бывает значительно меньше, чем на полях из-под кукурузы.

Вопрос об урожайности полей Зилаирского зерносовхоза нельзя рассматривать в отрыве от применения минеральных удобрений. Однако некоторые руководители хозяйств считают необходимым удобрять поля только под пропашными культурами, исключая зерновые. Это они объясняют тем, что, мол, в Зауралье засушливое лето и бездостаточной влаги, необходимой для растворения минеральных удобрений, их влияние будет сведено на нет.

Но опыт как раз говорит об обратном. Так, в совхозе 1964 г. внесение минеральных удобрении проводилось на 300 га. На первом участке было внесено 1,5 ц/га аммиачной селитры, на втором – 1,5 ц. гранулированного суперфосфата, на третьем – полная норма минеральных удобрений. Урожаи пшеницы соответственно были получены – 16,7; 18,9 и 22,7. В то же время контрольный участок, который не получил никаких минеральных удобрений, дал по 14 ц/га пшеницы.

Результаты данного опыта еще раз доказывают, что минеральные удобрения в условиях Зауралья дают большой эффект.

Конечно, какие бы ни были отборные семена, какие бы ни были лучшие предшественники, все перечисленные выше мероприятия потерпят неудачу, если не будет достигнута высокая культура земледелия, что, в конечном счете, зависит от людей, механизаторов и специалистов сельского хозяйства, от их добросовестного и сознательного отношения к труду. В этом большое значение имеет повышение материальной заинтересованности работников в результатах производства.

Материальная заинтересованность рабочих и служащих – главное в подъеме совхозного производства

Центральный Комитет КПСС и Советское правительство всегда проявляли и проявляют большую, отеческую заботу о постоянном подъеме благосостояния советского народа. При этом важное значение придается вопросам дальнейшего совершенствования форм и методов мате­риального стимулирования колхозников и рабочих совхозов в результатах их труда. Еще в 1921 г. в декрете Совета Народных Комиссаров СССР «Основное положение по тарифному вопросу», подписанном В.И. Лениным, указывалось, что «система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего».

На мартовском Пленуме (1965 г.) ЦК КПСС были вскрыты и подвергнуты серьезной критике, основные причины отставания сельского хозяйства, нарушения экономических законов развития социалистического производства, принципов материальной заинтересованности колхозников и рабочих совхозов в подъеме общественного хозяйства, правильного сочетания общественных и личных интересов.

Успешно претворяя в жизнь решения партии и правительства по увеличению производства сельскохозяйственной продукции и укреплению экономики хозяйства, коллектив Зилаирского зерносовхоза широко использует и постоянно совершенствует принципы материальной заинтересованности рабочих и служащих в конечных результатах совхозного производства. В конце 1960 г. все работники совхоза были переведены на 7-часовой рабочий день. Четыре года тому назад здесь были введены хозяйственный расчет и аккордно-премиальная система оплаты труда рабочих и служащих совхоза. По этой новой системе оплаты труда заработная плата поставлена в прямую зависимость от количества и качества произведенной продукции и увязана со снижением прямых затрат на ее производство.

Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах, как в земледелии, так и в животноводстве, производится за центнер (единицу) произведенной продукции. Если продукция поступает в конце года (или
периода), то до поступления рабочим выплачивается за выполненный объем работ или обслуживание скота по установленным тарифным ставкам или расценкам. Эти средства являются гарантированным авансом в счет полученной продукции. После сбора урожая рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и выплаченной в течение года (периода) за выполненные работы.

Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду и звену.

В целях материального поощрения рабочих в увеличении производства продукции расценки за ее центнер (единицу) установлены в растениеводстве из расчета 125 % и в животноводстве – 115 % тарифной ставки.

Доплата за продукцию производится пропорционально заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, в растениеводстве – за объем выполненных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и др.) и в животноводстве – за обслуживание скота по бригаде, отряду, звену.

В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для рабочих механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин; а также рабочих, работающих в качестве помощников машинистов) установлена единая профессия тракториста-машиниста. В зависимости от уровня знаний и опыта работы им присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к сдельному заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов: трактористу-машинисту I класса – 20 % и II класса – 10 %.

Кроме того, рабочим, занятым на выращивании основных сельскохозяйственных культур (зерновых, кукурузы, картофеля, овощей и других), за высокое качество выполненных работ и проведение их в установленные агротехнические сроки выплачивается дополнительная оплата в размере: по кукурузе и другим техническим и пропашным культурам до 40 %, зерновым, зернобобовым и кормовым культурам – 30 %, по междурядной обработке пропашных культур, внесению минеральных органических удобрений и аммиачной воды – 30 %, по своевременной и качественной вспашке зяби от 30 до 50 %. Следовательно, каждый рабочий получает сообразно с количеством и качеством выработанной продукции. Эта форма оплаты для каждого рабочего ясна, проста, близка, каждый в совхозе хорошо знает, в каких случаях он имеет право на дополнительную и премиальную оплату. Новая система оплаты является хорошим материальным стимулом для повышения производительности труда и снижения себестоимости производимой продукции. В 1964 г. в целом по совхозу было произведено доплаты 74,6 тыс. руб. На каждый рубль заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве, приходится по 40 коп. доплаты за продукцию. За перевыполнение плана производства продукции выплачено 79,9 тыс. руб. премии. Кроме того, дополнительная оплата предусмотрена за качественный посев зерновых, кукурузы, за классность механизаторов, за сохранность комбайнов и т.д.

Такие передовые механизаторы совхоза, как Риф Абдуллин, Идрис Муртазин, Вагиз Ахмеров, Геннадий Нуйкин, Михаил Неретин и другие получили от 500 до 800 руб. доплаты и премиальных. Таким образом, оплата целиком и полностью зависит от вложенного труда и получения сельскохозяйственной продукции. Это видно и на примере Култубанского отделения, являющегося маяком совхозного производства, которое в 1964 г. выплатило механизаторам и другим работникам большую сумму дополнительной оплаты, тогда как Покровское отделение было ее лишено как невыполнившее плана производства продукции. Это еще раз свидетельствует о том, что в совхозе принцип оплаты труда: «Больше продукции – больше оплаты». Здесь рассматривают эту форму оплаты не как застывшую, навсегда утвердившуюся, а из года в год стараются ее улучшить, совершенствовать. В 1964 г. были, например, введены следующие изменения. В отличие от предыдущих лет, в прошлом году за единицу оплаты были взяты центнер произведенного зерна, центнер заложенного кукурузного силоса. Если раньше за качество сева дополнительная оплата выплачивалась лишь сеяльщикам, то в настоящее время ее получают и те, кто участвовал на культивации и бороновании, следовательно, у рабочих создается коллективная материальная заинтересованность. Дополнительная оплата составляет 20 % от основного заработка, она выплачивается после приемки полей совхозной комиссией. Если кто-либо из механизаторов в каком-то звене этого агротехнического комплекса допустил брак, то за такой участок дополнительная оплата не выплачивается. Это способствует улучшению взаимного контроля за качеством выполненных работ. Если раньше посев и междурядная обработка пропашных культур выполнялась отдельными механизаторами, что приводило к раздроблению полей на мелкие участки, то в настоящее время в каждом отделении созданы механизированные звенья по выращиванию пропашных, состоящие из 3–4 механизаторов. Это способствует ликвидации обезлички земли. Кукурузовод за тонну зеленой массы получает 85 коп., а свекловод за центнер свеклы – 1 руб. 20 коп. По таким расценкам зарплата им выплачивается после уборки урожая до окончательного расчета за произведенную продукцию каждому члену звена выдается аванс. Звеньевому к его основному заработку доплачивается еще 10 %.

Введение хозяйственного расчета и аккордно-премиальной системы оплаты сыграло большую роль в повышении производительности труда и укреплении трудовой дисциплины среди рабочих совхоза. Теперь каждый из них твердо убежден, что кто честно и добросовестно работает в течение года, тот сполна получает и деньги, и натуральную оплату.

При окончательном расчете за продукцию фонд заработной платы определяется путем умножения установленных расценок за единицу продукции – центнер зерна свеклы, силоса, сена и т.д. – на ее валовой сбор, произведенный каждым отделением, бригадой, звеном и рабочим. Из этой суммы высчитывается аванс, и остальная часть ее распределяется между рабочими растениеводства пропорционально к их зарплате, начисленной в течение года по сдельным расценкам без учета классности, повышенной и дополнительной оплаты и т.д.

Например, на Култубанском отделении в прошлом году было получено 8708 ц. сахарной свеклы, а расценка за ее один центнер устанавливалась в размере 1 руб. 21 коп. Следовательно, за всю продукцию рабочим полагалось начислить 10536 руб. 68 коп. заработной платы. Но поскольку за возделывание этой культуры по сдельным расценкам им уже было выплачено 5751 руб., то остаток фонда зарплаты, подлежащей к доплате, составляет 4785 руб. 68 коп., который и был распределен между рабочими соответственно их сдельному заработку. Размер доплаты за продукцию, в данном случае за центнер сахарной свеклы, составит 83,2 коп. на каждый рубль заработка, выработанного рабочими сдельно.

В 1964 г. рабочим полеводства, не включая кукурузоводов, свекловодов и садоводов по совхозу было выплачено дополнительной оплаты за продукцию в сумме 65481 руб , или по 40 коп. в расчете на 1 руб. сдельного заработка. Но величина эта не постоянная. Она прямо пропорциональна результатам труда, затрачиваемого на производство сельскохозяйственной продукции. Чем больше произведено продукции и чем дешевле их себестоимость, тем выше оплата труда рабочих.

Размер доплаты за продукцию в полеводстве по отделениям колебался от 22 до 55 коп.

Догмата за продукцию начисляется только постоянным и сезонным рабочим. Часть ее, приходящаяся на долю временных рабочих, распределению не подлежит.

Рабочим, уволившимся с совхоза до окончательного расчета без уважительных причин, доплата за продукцию не выдается.

В тех случаях, когда в связи с производственной необходимостью отдельные рабочие перемещаются внутри совхоза, тогда они доплату за продукцию получают там, где они участвовали в возделывании данной культуры.

Кроме того, за перевыполнение плана по производству сельскохозяйственной продукции рабочим, выплачиваются премиальные. Для этой цели отчисляются средства в размере 20 % стоимости сверхплановой продукции.

Начисление премиальных производится таким образом: вся продукция (зерно, сено, силос, свекла и др.), полученная отделением в течение года, оценивается в стоимостном выражении, то есть ее фактическая реализационная цена умножается на валовой сбор каждого продукта. Общая сумма стоимости их сопоставляется с планом производства валовой продукции по отделениям. От сверхплановой продукции, в соответствии с положением об оплате труда, для премирования рабочих отчисляется 20 % денежных средств.

Распределение премиального фонда между рабочими, участвовавшими в получении сверхплановой продукции также производится пропорционально к их заработной плате начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работ, но уже включая все виды доплат, в т.ч. и за продукцию.

При плане получения валовой продукции на сумму 337,5 тыс. руб. коллективом Центрального отделения произведено ее на 573,8 тыс. руб. Значит, получено сверхплановой продукции на 236334 руб. Отчисления от этой суммы в размере 20 % составляют 47267 руб.

За объем выполненных в течение года работ всем рабочим отделения, занятым в растениеводстве по сдельным расценкам было начислено зарплаты, включая доплат, 48084 руб.

Механизатору Центрального отделения тов. Н. Уметбаеву по тарифу за полевые работы была начислена зарплата 548 руб. Кроме того, он получил доплату за классность, дополнительную и повышенную оплаты – 175 руб., за продукции – 295 руб. и премиальных – 509 руб., всего 979 руб.

Премиальные, как и доплата за продукцию, начисляются только постоянным и сезонным рабочим. Временным рабочим, а также уволившимся из совхоза без уважительных причин, премиальные не выплачиваются.

В 1964 г. за производство сверхплановой продукции премиальные были начислены только рабочим шести отделений.

В Карамалинском, Центральном и Баишевском отделениях рабочим начислено премиальных в размере 6-месячного заработка каждому.

Премиальные были начислены и рабочим дойных гуртов, за перевыполнение плана надоя молока: по Центральному отделению – 1451 руб., по Сосновскому – 1603; Уральскому – 2102 руб. и т.д.

Доярка К. Медведева, надоившая по 2537 кг молока от коровы, получила премиальных 151 руб., Т. Гурова (2396 кг) – 147 руб. и т.д.

За недобросовестное отношение к производству, допущение брака в работе, нарушение трудовой дисциплины: директору совхоза предоставлено право уменьшать размеры или полностью лишать премиальных. Так, в прошлом году за систематические прогулы и нарушение трудовой дисциплины премиальные были сокращены Усману Идрисову на 30, Абдулле Шаяхметову, Газизу Латыпову и К. Сулейманову на 20 % и т.д.

За нарушение правил эксплуатации и ухода за техникой Г. Аблюзину уменьшено премиальных  наполовину.

Государство предусматривает не только меры административного и материального воздействия для лиц, небрежно использующих технику, но и меры материального поощрения за сохранение и лучшую эксплуатацию ее. Тот, кто высокопроизводительно использовал машин}, до минимума сократил простой по техническим неисправностям, тот получает премии за сохранность техники.

За сохранность техники премиальные начисляются один раз в год: по тракторам – после проведения осенне-зимнего ремонта, по комбайнам и другим сельхозмашинам – после постановки их на зимнее хранение по ГОСТу.

Механизаторам, выполнившим установленное годовое задание, премиальные выплачиваются при работе новых тракторах и других сельскохозяйственных машинах в первые два года эксплуатации – 20 %, от 2 до 5 лет – 30, свыше 5 лет – 50 % сэкономленных средств предусмотренных на их ремонт.

В совхозе немало механизаторов, получающих премиальные за сохранность техники. Комбайнеру Н. Сергееву за сохранность комбайна СК-3 было начислено 137 руб., В. Хренову – 83, Хачину – 167 руб. и т.д.

Из вышеизложенного ясно, что тот, кто хорошо работает, по достоинству вознаграждается.

Коллективом Покровского отделения в прошлом году не был выполнен план производства продукции. Следовательно, рабочим не были начислены ни доплаты за продукцию, ни премиальные. Не справились с планом производства продукции чабаны, скотники по уходу за молодняком КРС и свинари. Они тоже не получили никаких доплат и премиальных.

Сокращение затрат труда в совхозе способствовало экономии заработную плату в расчете на единицу произведенной продукции, а следовательно ее себестоимости.

При этом среднемесячная зарплата рабочих совхоза по сравнению с предыдущими годами значительно повысилась, а производство валовой продукции растениеводства и животноводства на одного рабочего увеличилось с 2835 руб. в 1963 г. до 3057 руб. в 1964 г.

Это вовсе не означает, что администрация совхоза, широко применяя разнообразные формы дополнительной и премиальной оплаты, пренебрегает мерами морального поощрения. Материальная заинтересованность тесно сочетается с моральным стимулом. Широко развернуто социалистическое соревнование механизаторов, животноводов, отделений. Для показа итогов соревнования учреждены Доски почета, переходящие Красные знамена, вымпела. В период весеннего сева, уборки урожая учреждаются совхозные премии «за высокую производительность труда». На каждый период хозяйственных работ партком совместно с рабочим комитетом разрабатывают условия социалистического соревнования, так, например, отделению, занявшему первое место в уборке урожая, присуждается переходящее Красное знамя совхоза, ценный подарок на сумму 300 руб. и денежная премия – 100 руб. Премируются рабочие также на последующих сельскохозяйственных работах – на сволакивании соломы, вспашке зяби и др. Премии устанавливаются и выдаются также трактористам, комбайнерам, шоферам, рабочим, занятым на разгрузке зерна и т.д.

В совхозе широко развернуто соревнование за коммунистический труд –высшую форму социалистического соревнования. Им охвачено более 80 человек коммунистов и 800 рабочих совхоза.

Партийная организация совхоза – организатор борьбы за большой хлеб

Совхозная партийная организация ведет большую работу по мобилизации всех рабочих и служащих на самоотверженную борьбу за подъем совхозного производства, воспитывает и цементирует сплоченный совхозный коллектив, является застрельщиком всего нового, прогрессивного.

Она является самой крупной и боеспособной партийной организацией в Баймакском районе. В ее составе 207 членов и кандидатов партии. Коммунисты совхоза всегда выступают в авангарде борьбы за решение задач, стоящих перед коллективом.

В настоящее время почти половина состава партийной организации – более 90 коммунистов являются механизаторами, которые, умело используя вверенную им технику, своим самоотверженным трудом каждый раз выходят победителями в нелегкой схватке с капризами природы за большой хлеб. Кроме того, все 9 управляющих, 7 механиков отделений и 2 инженера являются коммунистами, и все они бывшие механизаторы. Всего около 180 коммунистов трудятся на самых ответственных участках совхозного производства, и где они ни работали, своим коммунистическим отношением к труду завоевывают заслуженный авторитет среди рабочих.

В этой партийной организации воспитывались и выросла десятки механизаторов-передовиков производства, имена которых широко известны в республике. Взять хотя бы Василия Степановича Солонина. Большая часть его жизни связана с совхозным производством, какие только комбайны он не водил на совхозной ниве? И «Коммунары», и «С-6» и другие. Росла, усложнялась сельскохозяйственная техника, рос и Василий Солонин. Прежний комбайнер, удививший механизаторов республики работой на сцепе двух и трех комбайнов, ныне – главный инженер совхоза, Герой Социалистического Труда.

Коллектив совхоза нынче может гордиться такими коммунистами, как Иван Латышев, Хакимьян Ульябаев, Ахат Аминев, Нина Корнева, Клавдия Медведева и многими другими, на примере которых воспитываются и встают в ряды ударников Коммунистического труда многие труженики совхоза. Борясь за высокую культуру совхозного производства и укрепления экономики хозяйства, зилаирцы широко делятся своим опытом работы и возглавляют социалистическое соревнование тружеников сельского хозяйства всего района.

В 1964 г. перед уборочной кампанией механизаторы и специалисты колхозов и совхозов Баймакского района собрались в Зилаирском совхозе и на его полях обучались использованию на косовице хлебов широкозахватных агрегатов и спаренных жаток, организации работы комбайнов и жаток на повышенных скоростях, групповому использованию уборочных агрегатов и многим другим передовым методам уборки зерновых. Затем зилаирцы выступили с обращением ко всем механизаторам всем труженикам района включиться в соревнование за успешное, организованное проведение уборки урожая сдачи хлеба государству и подъема зяби. Они с честью сдержали слово. Совхоз первым в районе завершил уборку урожая и 23 сентября выполнил обязательство по сдаче государству свыше 2 миллионов пудов зерна.

Весна 1965 г. была не дружной, затяжной. Это вызвало законную тревогу за судьбу будущего урожая. И вот коммунисты совхоза решили противопоставить непогоде свою высокую организованность и умение работать в любых тяжелых условиях. Была объявлена ударная неделя на весеннем севе. Не зная усталости, почти круглосуточно работали коммунисты в поле, показывая пример остальным механизаторам и рабочим. Сеялочный агрегат коммуниста К. Сабитова за 7 рабочих дней узкорядным способом засеял 692 га, а коммуниста А. Алимбекова – 661 га, ежедневно перевыполняя нормы выработки на 160–170 %. Высоких показателей производительного использования техники на весенне-полевых работах добились агрегаты коммунистов тов. Антипина М., Плаксина Г. и многих других. Их примеру последовали десятки механизаторов.

Наряду с этим, каждый коммунист участвует в агитационно-массовой работе среди тружеников совхоза. Разъясняя рабочим и служащим решения мартовского Пленума ЦК КПСС, они мобилизуют их на дальнейший подъем совхозного производства с тем, чтобы с каждым годом дать стране больше хлеба, мяса, молока сельскохозяйственной продукции.